1、薪酬福利：

（1）执行固定薪资+绩效薪资+项目奖+科研成果转化奖的薪酬体系，为员工提供较有竞争力的薪资；符合公司“优才引进计划”的优秀硕博人才另享有安家费。

（2）按国家规定办理养老、失业、医疗、工伤、生育五类保险、意外险、企业年金和住房公积金；

（3）正常享受国家法定假期外，特别享受：

  a、高温假（5天）；

  b、10-14天左右的春节假期；

  c、护理假10天、产假158天、带薪病假等。

（4）公司为员工提供工作餐、健康体检、生日贺礼、年节慰劳金、工会福利活动等各项福利制度。

2、劳动合同：

按照国家人事、劳动法规签订劳动合同，首次合同期三年。

3、转正定级：

（1）公司经过6个月的培训、试用，考核合格者，成为公司正式员工，并根据其能力、考核成绩定岗，确定工薪级别；

（2）公司根据业绩情况以及员工工作绩效来调整工资级别。

4、培训发展：

      导师带徒“青蓝工程”；技术交流会；高校项目合作；年度电源大咖技术交流会；电源协会理事单位各类培训及会议交流；年度技术职系职称能力认定、职称晋升。

5、职业通道：

     多通道专业序列发展阶梯、内部流动机制，为员工搭建职业发展阶梯。